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为统筹谋划、扎实推进年轻干部队伍建设，近年来，学田街道党工委在政治引领、能力提升、监督管理三个方面精准发力、持续用力，不断提升干部的政治素养、履职能力和专业技能。

在政治引领上用力，激发内生动能

将政治素质作为年轻干部履职的首要条件，坚持不懈抓理论武装，突出党性教育和政治理论教育，2024年开展街道党工委书记专题党课2次、邀请专家学者座谈授课4次、组织开展党支部书记专题党课40余场，持续开展“我与书记面对面”等主题系列沙龙活动，通过座谈交流形式，鼓励年轻干部为街道中心工作建言献策。搭建线上交流学习平台，定期推送学习内容，提升年轻干部理论素养，累计推送40余篇，开设“青语”专栏，刊发年轻干部感悟感想10余篇，推动党员干部在常学常新、常思常悟中锤炼党性，明确方向。

在能力提升上聚力，实现锻长补短

深入实施学田街道“青学社”年轻干部培养计划，实行“1+2”导师制，选派政治素质高、业务能力强的业务骨干，通过项目领办、参谋辅助、专门指导等方式引领年轻干部提升业务素质。组建年轻干部攻坚突击队，让50余名年轻干部分批参与到城市更新、基层治理、经济发展等重点工作，锻造年轻干部铁肩膀硬本领。依托“青学课堂”，邀请专家学者、业务骨干开展理论学习、业务培训10余场，有针对性地引导年轻干部学业务、补短板。积极开展年轻干部公文写作大赛、“青春对话”主题沙龙等系列活动，致力培养一批“提笔能写、开口能讲、见难敢闯、遇事敢为”的全能“尖兵”队伍。

在监督管理上发力，助力破茧成蝶

有机结合廉政教育和预警监督，通过组织观看警示教育片、开设廉政教育课堂、定期开展谈心谈话等形式，常念“紧箍咒”、常敲“警示钟”，敦促年轻干部明底线、讲规矩。近年来，已开展警示教育活动4场，开展各层级谈心谈话30余场，实现年轻干部警示教育全覆盖。围绕“管在日常，抓在经常”，对年轻干部执行“一人一档”管理办法，针对政治素养、专业能力、担当精神、工作业绩等方面，采用积分制如实记录年轻干部全年工作实绩及奖惩情况，构建多渠道、全方位的立体教育监督格局，不断增强年轻干部使命感和法纪观，确保年轻干部行稳致远、茁壮成长。

经过多轮精心培育，2024年度街道共轮岗交流年轻干部8名，提拔4名优秀年轻干部到经济、党建、综合执法等核心重点条线工作，2名社区干部因实绩明显被提拔为社区党委书记，4名后备干部转为社工，3名优秀网格员被纳入后备干部重点培养。