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近日，崇川区人社局组织开展2024年首场优化营商环境普法宣讲暨劳动纠纷调解骨干业务培训，并向在场56家企业发出劳动用工“和谐体检”邀请，进一步帮助企业解决现实问题。

活动前，崇川区人社局对2023年既往劳动纠纷调解工作进行了系统回顾，与属地16个街道相关工作人员进行了充分沟通，梳理出劳动纠纷矛盾频发或者纠纷调解难点问题合计25条。

因涉及小微企业用工纠纷较多，崇川区人社局相关工作人员围绕小微企业常见的劳动纠纷及处置建议，分别从劳动合同、工资福利以及工作时间与休息休假三方面，系统介绍了相关的法律法规及常见的纠纷情形，进一步明确了企业不规范用工的相关风险。区劳动保障监察大队副大队长韩啸组织各街道劳动纠纷调解骨干学习了安“薪”工程考核细则，详细讲解了基层纠纷调解技巧。

据介绍，今年崇川人社锚定“崇无欠薪”社会治理初衷，将充分融合工伤预防、监察执法、劳动仲裁条线力量，结合属地或者行业劳动用工纠纷特点，持续开展普法宣讲活动，持续优化营商环境。