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人力资源和社会保障局2021年度政府信息公开年度报告
来源:崇川区人社局 发布时间:2022-01-18 字体:[ ]

                         崇川区人力资源和社会保障局2021年

                             政府信息公开工作年度报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》《沙巴体育政府信息公开工作年度报告有关事项的通知》规定,现予公开发布《崇川区人力资源和社会保障局2021年政府信息公开工作年度报告》。

一、总体情况

2021年,我局在区委、区政府的坚强领导下,严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》,强化责任担当,树立“以公开为原则,不公开为例外”的工作理念,依托南通市崇川区人民政府网、南通市人力资源和社会保障局官网等媒体进行各类信息公开,创新工作思路、完善方式方法、不断拓宽公开渠道,增强政府信息公开的质效,不断满足人民群众信息公开的需求。2021年,我局公开各类政府信息104 条。

二、主动公开政府信息情况

第二十条第(一)项

信息内容

本年制发件数

本年废止件数

现行有效件数

规章

0

0

0

行政规范性文件

0

0

0

第二十条第(五)项

信息内容

本年处理决定数量

行政许可

152

第二十条第(六)项

信息内容

本年处理决定数量

行政处罚

14

行政强制

0

第二十条第(八)项

信息内容

本年收费金额(单位:万元)

行政事业性收费

0

三、收到和处理政府信息公开申请情况

(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和)

申请人情况

自然人

法人或其他组织

总计

商业 企业

科研 机构

社会公益组织

法律服务机构

其他

一、本年新收政府信息公开申请数量

0

0

0

0

0

0

0

二、上年结转政府信息公开申请数量

0

0

0

0

0

0

0

三、本年度办理结果

(一)予以公开

0

0

0

0

0

0

0

(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形)

0

0

0

0

0

0

0

(三)不予公开

1.属于国家秘密

0

0

0

0

0

0

0

2.其他法律行政法规禁止公开

0

0

0

0

0

0

0

3.危及“三安全一稳定”

0

0

0

0

0

0

0

4.保护第三方合法权益

0

0

0

0

0

0

0

5.属于三类内部事务信息

0

0

0

0

0

0

0

6.属于四类过程性信息

0

0

0

0

0

0

0

7.属于行政执法案卷

0

0

0

0

0

0

0

8.属于行政查询事项

0

0

0

0

0

0

0

(四)无法提供

1.本机关不掌握相关政府信息

0

0

0

0

0

0

0

2.没有现成信息需要另行制作

0

0

0

0

0

0

0

3.补正后申请内容仍不明确

0

0

0

0

0

0

0

(五)不予处理

1.信访举报投诉类申请

0

0

0

0

0

0

0

2.重复申请

0

0

0

0

0

0

0

3.要求提供公开出版物

0

0

0

0

0

0

0

4.无正当理由大量反复申请

0

0

0

0

0

0

0

5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息

0

0

0

0

0

0

0

(六)其他处理

1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请

0

0

0

0

0

0

0

2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请

0

0

0

0

0

0

0

3.其他

0

0

0

0

0

0

0

(七)总计

0

0

0

0

0

0

0

四、结转下年度继续办理

0

0

0

0

0

0

0

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

行政复议

行政诉讼

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

未经复议直接起诉

复议后起诉

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

五、存在的主要问题及改进情况

2021年,我局力求信息公开工作规范、有序,但是与区委、区政府的要求仍然存在一定差距。存在的问题及改进情况如下:

1.信息公开制度不够完善,规范性还不够,内容不够全面。改进措施:进一步按照“以公开为原则,不公开为例外”的政府信息公开基本原则,坚持标准引领,健全公开制度,规范公开行为,提升公开质量,不断提高信息公开的标准化和规范化水平。

2.信息公开渠道比较单一,公开形式和公开深度等方面还不够深入。改进措施:积极推行“互联网+政务”,利用各种政务新媒体,主动公开人事人才、就业创业、劳动保障等相关信息内容。

六、其他需要报告的事项